Аутстаффинг персонала (тут), если верить Педевикии (а ей особенно доверять нельзя), есть способ сокращения издержек некоего заказчика, который предполагает использование заказчиком определенного числа работников некоего исполнителя без каких-либо юридических договоренностей с самими работниками. Аутстаффинг - вещь, бесспорно, сама по себе интересная, но мы расскажем об «обратной стороне» медали. Редакция от 08.03.2021.

Аутстаффинг персонала (тут), если верить Педевикии (а ей особенно доверять нельзя), есть способ сокращения издержек некоего заказчика, который предполагает использование заказчиком определенного числа работников некоего исполнителя без каких-либо юридических договоренностей с самими работниками. Аутстаффинг - вещь, бесспорно, сама по себе интересная, но мы расскажем об «обратной стороне» медали. Редакция от 08.03.2021.

Создан 04.08.2015 15:39:22

Информации об аутстаффинге в сети достаточно много, поэтому не имеет особого смысла распространяться о его достоинствах, преимуществах и недостатках - каждый желающий может нагуглить об аутстаффинге сколь угодно и чего угодно. Скажем одно: коль скоро такая форма аренды заказчиком персонала исполнителя имеет место быть, значит - это не просто «кому-нибудь нужно», но и бесспорно является одной из наиболее выгодных форм эксплуатации трудящихся.

Но наше благословенное государство настолько социально направлено, что стремится всенепременно блюсти интересы эксплуатируемых рабочих масс, параллельно удушая бизнес в целом, а в особенности малый и средний бизнес. Так в мае 2014 года Президент России подписал закон № 116-ФЗ, запрещающий аутстаффинг внесением дополнительной статьи в закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также внес соответствующие дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому с 1 января 2016 года наш малый и средний бизнес станет ощущать себя еще менее комфортно. Как говорится - «пиво кончилось, ресторан закрыт!»

Искать виноватых не имеет никакого смысла, но отвечать бизнесу придется на второй извечный русский вопрос - «что делать?!» А делать особенно нечего, но имеется прекрасно отработанный двумя с половиной десятилетиями и отлично зарекомендовавший себя способ - «уход в тень». Да, придется бизнесу забиваться в угол все глубже и глубже. Владельцам каких-нибудь небольших кафешек придется отказаться от услуг персонала клининговых компаний, а подбирать старушек-уборщиц по месту жительства, благо найдется таких старушек немеряно.

Но таким проще, а что делать компаниям, «аустаффирующим» некий «наукоемкий» персонал, к примеру, системных администраторов? Да то же самое - сисадминов сейчас развелось как грязи и каждый из них не против поадминистрировать что-нибудь удаленно, причем даже в свое основное рабочее время - ведь то, чем занят системный администратор, мало кто понимает и вообще способен контролировать.

Вот и все. Бедное государство недополучает налоги - жаль, конечно, но как-то не очень, когда подумаешь о том, как наши налоги растекаются по частным карманам. За что боролись...