Стропальщик обучение - смотрите здесь. А серьезно именно то, что уже даже в Межрегиональной распределительной сетевой компании, входящей в состав ПАО «Россети», почувствовали серьезный недостаток в рабочих кадрах. Юристов-экономистов и бухгалтеров хоть отбавляй, с инженерами чуть получше - Московский энергетический институт исправно поставляет профильных специалистов, благо «кочегарных» факультетов в нем немало - электроэнергетический, теплоэнергетический, промтеплоэнергетический, энергофизический и ряд других. Редакция от 08.03.2021.

Стропальщик обучение - смотрите здесь. А серьезно именно то, что уже даже в Межрегиональной распределительной сетевой компании, входящей в состав ПАО «Россети», почувствовали серьезный недостаток в рабочих кадрах. Юристов-экономистов и бухгалтеров хоть отбавляй, с инженерами чуть получше - Московский энергетический институт исправно поставляет профильных специалистов, благо «кочегарных» факультетов в нем немало - электроэнергетический, теплоэнергетический, промтеплоэнергетический, энергофизический и ряд других. Редакция от 08.03.2021.

Создан 11.08.2016 12:18:08

И если инженеров-электроэнергетиков пока есть, чем загрузить в плане работы, то юристам-экономистам и прочим бухгалтерам пора серьезно задуматься, как пристроиться. Лучший выход для таких - овладение рабочими профессиями, желательно по программе советских профессионально-технических училищ Вон, что юристы «из хороших семей с громкими фамилиями» натворили с атомной станцией, которую Россия строит на туретчине - составили договор так, что строим мы эту АЭС туркам за свой счет в буквальном смысле слова, а когда будет отдача от такого строительства - одному богу известно. А посему - не умеешь работать головой - работай руками. Осваивай профессию стропальщика второго или третьего разряда, все пользы будет больше. А если и не пользы, то хоть убытки минимизируются по сравнению с убытками от нынешней деятельности.

Меж тем подготовка новых кадров отнюдь не исключает привлечение кадров старых, причем не обязательно в роли мастеров производственного обучения, а непосредственно к работе. Только вот недавняя политика «партии и правительства» нанесла старым кадрам серьезную обиду. Так, к примеру, высококвалифицированного трудягу по достижении семидесятилетнего возраста во многих оборонных предприятиях попросту спихивали на пенсию. Вот зачем, если человек вполне здоров, способен варить даже фанеру, готов продолжать работать - зачем надо было таких увольнять? Тем более, что новых кадров нет и не предвиделось?! Логика убийственная, как и любая логика «оптимизаторов» и прочих «эффективных менеджеров».

Но радует сам факт, что в МРСК озадачились развитием профтехобразования. Пусть не на федеральном, так хоть на ведомственном уровне.

Вот как-то так...