Как восстановить кадровый учет - https://liderconsult.ru/kadrovyy-uchet/vosstanovlenie-kadrovogo-ucheta/> - тема статьи крайне важная и интересная. Вспомним хотя бы классику жанра - «Кадры решают все», «Социализм есть учет и контроль» и, наконец, «Без контроля и учета не пойдет у нас работа» А что, так ведь оно и есть, отсутствие толковых молодых кадров в нашем благословенном государстве приводит любое производство к состоянию полного развала. И еще совершенно верно упомянуто, что «необходимость в подобной работе возникает, как правило, при появлении проблем во взаимоотношениях компании с собственными сотрудниками или Трудовой инспекцией (инспекцией по трудовым спорам). Редакция от 09.03.2021.

Как восстановить кадровый учет - https://liderconsult.ru/kadrovyy-uchet/vosstanovlenie-kadrovogo-ucheta/> - тема статьи крайне важная и интересная. Вспомним хотя бы классику жанра - «Кадры решают все», «Социализм есть учет и контроль» и, наконец, «Без контроля и учета не пойдет у нас работа» А что, так ведь оно и есть, отсутствие толковых молодых кадров в нашем благословенном государстве приводит любое производство к состоянию полного развала. И еще совершенно верно упомянуто, что «необходимость в подобной работе возникает, как правило, при появлении проблем во взаимоотношениях компании с собственными сотрудниками или Трудовой инспекцией (инспекцией по трудовым спорам). Редакция от 09.03.2021.

Создан 26.07.2017 19:34:46

Проблемы во взаимоотношениях сотрудников с компанией, а точнее - подчиненных с руководством, возникают тогда, когда взрослому опытному специалисту с огромным инженерным или иным стажем забрасывают сверху так называемых «бриллиантовых парашютистов», которые сами не умеют работать и пытаются полностью дезорганизовать работу других. Простой пример из жизни - доктору экономических наук в начальники ставят юного, но зато весьма «эффективного» менеджера, в подобных случаях конфликты становятся крайне неизбежными.

Автор и сам является участником подобного конфликта, поскольку состоит в штате и одновременно по совместительству в ряде нескольких крупных московских компаний. Но высшее руководство этих компаний пока не понимает, что со старыми советскими кадрами надо работать крайне вежливо и бережно, а не ставить им в начальники мальчишек с «дядями-генералами» сверху. Ведь в случае конфликта тот же автор может полностью провалить несколько многомиллионных контрактов с Министерством обороны, а одно из заинтересованных заведений понесет, как минимум, имиджевые потери. По Минобороны тут же пронесется слушок, что заведение неработоспособно - вот и все. Стоит только уволиться за пару месяцев до закрытия одной из работ

Ну а если попытаются уволить по статье, то инспекция по трудовым спорам всегда станет на сторону сотрудника, он будет силовым решением восстановлен на работе со всеми компенсациями и выплатами. Так что не стоит конфликтовать со старыми кадрами.

Ну а Юрлидер - лучший вариант обезопасить свою компанию от подобных конфликтов и разборок с трудовыми инспекциями.