Аутсорсинг работников кадров, он же аутсорсинг HR (тут) - дело важное, нужное, весьма востребованное, а в нынешние времена как никогда актуальное. Часто аутсорсер в кадровой области выполняет поиска персонала на выгодных условиях, экспресс рекрутмента, подбора персонала с учетом региона, массового поиска персонала, обзора зарплат в зависимости от специальности соискателя, проводит статистические исследования и аналитику, коучинг, тренинги для персонала и соискателей. Смысл аутсорсинга состоит в том, чтобы сбрасывать часть несвойственных одной компании занятий на «хрупкие плечи» другой, профильной. Редакция от 10.03.2021.

Аутсорсинг работников кадров, он же аутсорсинг HR (тут) - дело важное, нужное, весьма востребованное, а в нынешние времена как никогда актуальное. Часто аутсорсер в кадровой области выполняет поиска персонала на выгодных условиях, экспресс рекрутмента, подбора персонала с учетом региона, массового поиска персонала, обзора зарплат в зависимости от специальности соискателя, проводит статистические исследования и аналитику, коучинг, тренинги для персонала и соискателей. Смысл аутсорсинга состоит в том, чтобы сбрасывать часть несвойственных одной компании занятий на «хрупкие плечи» другой, профильной. Редакция от 10.03.2021.

Создан 05.04.2018 18:06:20

Действительно, а зачем небольшой компании, занимающейся бухгалтерским аудитом (тоже, кстати, на аутсорсинге), держать в своем штате сотрудника кадров? Абсолютно никакого смысла, поэтому аутсорсеры да и любые другие компании, вполне даже крупные, частенько прибегают к услугам других компаний.

Всем известно, что в наши золотые времена держать лишнюю единицу в штате довольно-таки накладно: за каждого штатного сотрудника, не считая фонда зарплаты, приходится выплачивать налоговые отчисления в пенсионный фонд, в фонд обязательного медицинского страхования, еще куда-то (сразу и не вспомнить). А потом просчитывать все расходы и изумляться, почему заработанные непосильным трудом деньги уходят в карман государства...

А с компанией-аутсорсером или индивидуальным предпринимателем просто подписывается обоюдовыгодный договор и каждая сторона друг другом довольна. Аутсорсеру не надо организовывать рабочее место, экономятся производственные площади, которые чаще всего арендуются, не нужно оплачивать больничные листы, декретные и компенсировать прочие издержки.

Но самое главное, что при аутсорсе каждый занимается основным своим делом, не отвлекаясь на прочую мелочевку: бухгалтерия считает, администратор администрирует бухгалтерскую сеть, не выходя из дома, при необходимости оказывая техническую поддержку по телефону или скайпу. А кадровик заведует кадрами - все довольны и счастливы.

Как-то так...