Анализ должностных функций (job analysis) по ГОСТ Р 57544-2017

Анализ должностных функций (job analysis) по ГОСТ Р 57544-2017

Метод(ы), используемые для оценивания задач и связанных с ними уровней компетентности. Примечание 1 - Как правило, методы включают анализ соответствующих задач, знания, навыки или способности, формирующие компетентность, требуемую в соответствии с областью применения выполняемой работы. Примечание 2 - Анализ должностных функций обеспечивает базу для обоснованности любого из оценивания, используемого при выдаче аттестационных удостоверений. Примечание 3 - Другие термины, используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых операций, анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по описанию ролей [из п. ГОСТ 3.55 Р 57544-2017]

Copyright © «Техническая документация» 2008-2021. Заимствуйте наши материалы с блеском! При воспроизведении материалов портала обязательна установка активной гиперссылки на источник — страницу с этой публикацией на tdocs.su.

Яндекс.Метрика