, используемые для и связанных с ними уровней .
– Как правило, методы включают соответствующих , , или , формирующие компетентность, требуемую в с выполняемой .
– Анализ должностных обеспечивает базу для любого из оценивания, используемого при выдаче .
– Другие , используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых , анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по .
[из ГОСТ 3.55 ]