Метод(ы), используемые для оценивания задач и связанных с ними уровней компетентности.

Примечание 1 – Как правило, методы включают анализ соответствующих задач, знания, навыки или способности, формирующие компетентность, требуемую в соответствии с областью применения выполняемой работы.

Примечание 2 – Анализ должностных функций обеспечивает базу для обоснованности любого из оценивания, используемого при выдаче аттестационных удостоверений.

Примечание 3 – Другие термины, используемые для анализа должностных функций, включают анализ трудовых операций, анализ выполняемых задач или работы, а также исследование по описанию ролей.

[из ГОСТ 3.55 Р 57544–2017]

Процесс исследования информации с целью извлечения полезной информации и принятия решений [из 3.5 ГОСТ Р 56571–2015]

Метод, используемый для определения минимального времени, необходимого для завершения проекта путем построения кратчайшего непрерывного пути между серией последовательно выполняемых в проекте работ [из 3.86 ГОСТ Р 55348–2012]

Формализованная технология всестороннего исследования как самого изделия, так и вариантов системы технической эксплуатации, включающая согласованный разработчиком изделия и заказчиком набор задач, решаемых, как правило, с помощью компьютерных средств [ГОСТ Р 53394–2009, статья 3.2.1] [из 3.55 ГОСТ Р 56136–2014]